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快科技12月8日消息,据报道,多家银行采用了AI面试来优化招聘流程,以提高效率,1个AI面试官1天完成2500场面试。
在此背景下,候选人群体不得不提前行动,纷纷购买面试相关资料,进行专项学习与准备。更有甚者,在某些情况下,不惜借助AI辅助工具来增强自己的面试竞争力,以期在激烈的求职市场中占据一席之地。
对于广大考生而言,除了传统的面试准备外,他们还必须积极适应AI面试这一新兴面试形式,以确保自己能在众多候选人中脱颖而出,赢得宝贵的就业机会。
多数观点认为,AI面试官在面试过程中相较于真人面试官更加友善且公正。例如,考生小李就表示,AI面试官的客观性让他感到轻松自在,不用担心因面试官的个人情绪而影响对自己的评价。小李还指出,AI面试官不会带有主观偏见,从而确保了面试的公平性。
然而,并非所有候选人都对这种新形式持赞同态度。王燃,一位多次参加银行面试的考生,就认为与AI的互动略显尴尬。她表示,虽然与AI对话时无需过多拘束,但这种交流方式更像是自我对话,存在一定的尬聊”现象,难以达到理想的面试效果。
随着越来越多的金融机构加入AI面试的行列,业内人士普遍认为,这一趋势将在很大程度上提升招聘效率,有效节省时间和资源。然而,关于AI面试能否准确评估候选人的真实能力,以及这种变化对招聘行业产生的长远影响,仍然是业界和社会各界需要深入关注和探讨的重要议题。
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