“请做一下自我介绍?”
❌:慢吞吞的介绍:叫什么,来自学校,专业,工作了那几家公司。
问题目的:个人优势+岗位匹配度+个人身上技能标签
“你还有什么想问的吗?”
问题目的:对工作的好奇心+个人积极性<——岗位相关问题(具体业务,公司发展,岗位的晋升)。
“目前住在哪里呀?”
❌:单说具体的地址。
问题目的:具体通勤时间——>影响个人的稳定性。58%的离职原因就是通勤问题。
“为什么要给你发这个offer?”
问题目的:试探能力迁移能力:个人优势+岗位匹配度+以前能力实际运用到岗位。
“你的兴趣爱好是什么?”
❌:喜欢运动,看电影。
问题目的:兴趣爱好塑造的性格以及能力(注意 国企/外企/民企 需要相对应地进行回答)。
“学校的专业是什么?学习的课程有哪些?”
❌:“这个专业不好。我不喜欢家里人觉得挺好的。”
问题目的:学术兴趣+个人技能+逻辑思维
应对:已经学到的知识以及内容,通过深入学习,发现自己更擅长,兴趣点在其他的方向。而且自身也花了很多时间深入学习以及研究。
“你最有成就感的事情是什么?”
❌:跟面试没有太大关系的事情
问题目的:考察个人价值观(什么对于你是非常重要的;你在乎的点跟团队风格是否匹配;做的事情所体现个人的技能以及技巧)
“到目前为止,遇到过的最大的挑战以及如何解决挑战?”
问题目的:个人的抗压能力
应对:
“最大的优点 / 缺点是什么?”
❌:追求完美,追求细节(面试岗位最忌讳的点)
问题目的:个人成长意识
“为什么选择投我们公司?为什么投我们的岗位?”
问题目的:求职意向度+个人的诚意
需要提前对这家公司进行背调
“未来职业规划是什么?”
应对:
“这个薪资你能接受吗?”
❌:我挺满意的。反正也找不到更高的。
公式:市场行情(提前薪资调研)+自身价值+个人诉求
例:你好,我在其他公司面试给我的薪资是10k左右,我觉得这个价格可能偏低了,我的期望是12k。根据目前的市场行情我自身的能力和经验来看,我觉得我的要求并不过分,我在薪资这方面的要求大概就是这样。
“0经验怎么胜任这份工作?”
❌:我可以学。
公式: 过往经历相同的底层能力+自信表态
例:虽然我没有对口的经验,但我对本行业很感兴趣,也做了一些功课本岗位的工作细节也有提前了解,经验不能复制,但是能力是可迁移的,我之前在xxx的经历中也展现了xxx能力,
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