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事实上不只是可口可乐,据全球高管猎头和领导力咨询公司Spencer Stuart的数据显示,去年标普1500指数股份公司任命了168位新首席执行官,创下15年来的最高纪录。CEO的任期越来越短,新任CEO中拥有CEO经验的人也越来越少。股东们对CEO实现AI愿景的能力感到不满,数十亿美元投入却看不到多少短期投资回报,这给公司领导层带来了很大压力。,同时,针对本地化要求提高的问题,被快消巨头们高频次提到的是“数字孪生”。,降本增效是长视频引入AI最现实的理由。不过在争议声中,很多人可能忽视了一点,那就是通过AI降本增效,并不只有用AI剧取代真人剧一种方式,还有用AI辅助真人影视剧综的拍摄制作,乃至整个项目管理。,但长期以来,公司要面对的营销压力不少——,次年,可口可乐再度尝试,用AI时特意回避真人形象,将主角替换为北极熊、熊猫和树懒,以规避“恐怖谷效应”。但即便如此,创意界的反馈依然尖锐,“毫无灵魂”等评价不绝于耳。