工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费（税）的比率，在我国，工伤保险费率的确定遵循以下原则：

1、以支定收、收支平衡：工伤保险基金实行现收现付制，即当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出，工伤保险费率的确定，应保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。

2、实行行业差别费率：为了使单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实行行业差别费率的制度，根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定不同行业类别的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次，风险程度高的行业，费率相应较高；反之，则低。

3、实行费率浮动机制：行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率，用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低；反之，就有可能调高其适用的费率档次。

根据相关规定，我国工伤保险费率分为八类，各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

具体到一个企业的工伤保险费率，需要根据所在地区、所属行业、公司上年度工伤理赔人数及理赔金额等因素来确定，工伤保险费率的计算方法为：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。