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2022年1月21日 版本 1.2.6
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一、战术策略
1、手中掌握牌型的概率和价值
2、适当调整筹码耗去的比例
3、灵活运用加注和跟注
二、心理战术
1、观察对手的行为和身体语言
2、获取对手的心理线索
3、形象的修辞心理战术无法发展对手的决策
三、人脉关系
1、与老练的玩家交流学习
2、组建良好的思想品德的社交网络
3、组织或参加过扑克俱乐部和比赛
四、经验累积
1、正常参加过比赛
2、记录信息和讲自己的牌局经验
3、缓慢学习和提升自己的技巧
倚天万里须长剑，砥砺奋进创新篇。2022上半年白鹭集团在加快再生纤维素长丝、氨纶主导产业核心技术领跑方面不断提升，致力于打造产、学、研高度融合的成果孵化体系，在加强科技创新力度，技术攻关、成果转化等方面成效斐然，使创新成为白鹭转型升级和基业长青的金字招牌。
让文化创新成为发展主旋律
第十四届全国人大代表、新乡白鹭投资集团有限公司董事长、党委书记邵长金常说，“大力弘扬白鹭文化，就是要把白鹭精神融入到企业战略管理和发展的点滴之中，以宽广的胸怀对待一切事物，在包容共济中实现共赢发展。就是要以谦逊的姿态、顽强的毅力和锲而不舍的精神推进改革创新和转型发展，提升企业软实力，不断创造企业新的辉煌。”
集团高度重视品牌文化创新建设，把企业文化纳入战略高度来研究，2022年上半年，按照“完善、提升、绿色、发展”工作主线，把集团60多年的发展历程提炼为“百年白鹭、始于梦想、兴于创新、成于实干”十六个字，并在新老两区醒目位置设置标语, 同时在厂区制作党建文化长廊和公司绿色发展、安全环保墙绘，利用“一厅、一册、一片、一廊、一板、一报、一网、一微、一音、一课”十个“一”实现企业文化多角度、全覆盖，让白鹭精神和文化入脑入心。
心中有信仰，脚下有力量，在文化创新中，集团逐步确定了“弘扬白鹭文化，打造百年白鹭”的愿景目标和“团结、奉献、创新、担当”的白鹭精神。明确了“做优、做强、做大再生纤维素纤维和氨纶纤维主业，向智能纺纱、高档面料等下游产品延伸并打造具有核心竞争力的新纤维、新材料产业”发展方向和目标。同时结合自身实际，确立了6个方面的核心理念：树立“创新方式方法，持续抓好精准生产、精准销售、精准服务”的经营理念；“进一步解放思想、勇于创新、敢于突破，主动寻找改革创新的突破口”的管理理念；“生产秩序的稳定是降低成本和提升质量的基础”的生产理念；“质量是企业的生命，是企业效益的基础，更是企业发展的内生动力”的质量理念；“我的安全我负责、公司安全我尽责、同伴安全我有责”的安全理念和“科学发展，环保优先”的环保理念，成为指导各项工作的行为指南。
让技术创新成为发展金招牌
创新是企业获得效益的推动力，更是企业发展的内生动力。2022年，集团以更清晰的发展规划，更坚定的发展魄力，乘势而上,加快科研和技术创新，通过工艺创新升级，优化工艺流程，不断提升白鹭品牌的影响力和市场占有率。
厚积薄发见真招，2022年集团将自主创新作为企业的核心竞争力，以更加执着的步伐加大研发创新。集团每年都制定技术改造和研发项目，用于项目研发的支出额占主营业务收入的比重始终保持在3%以上，并且投入强度在快速增长。2022年研发费用更是突破5亿元，发挥着“定海神针”之效。2022年上半年集团共申报国家专利四十余项，专利量质齐升。白鹭新材料研究院在2022年升级为新乡市首批产业研究院，与中国科学院过程工程研究所和西南交通大学在离子液体法和新型溶剂再生纤维素纤维制造核心技术等方面深度合作。其中“离子液体法再生纤维素纤维制作关键技术研究及产业化”项目已经进入中试阶段，是行业内一项颠覆性的革新，在真正意义上实现纤维制造的绿色生产。
功崇惟志，业广惟勤。从原液提产改造到长丝系统提速改造，从再生纤维素纤维超高浆纤维产品研发到新型纺丝技术推广应用，从生物法废气治理到水资源循环利用，从光伏能源项目到零碳产品开发， 公司对技术创新的追求从不懈怠。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜，正是因为创新不止，原液制胶已实现由最初的手动操作到集中控制，基本实现无人化操作；半连续纺长丝成筒车间生产效率提高超过3倍，实现产品张力均匀、卷筒大、接头少、成形好等特点；连续纺技术改造后，产能提高30%以上，机台生产效率大大提升。
让设备创新成为发展强引擎
创新之道，贵在借力。集团用创新引领发展，不断推进“三大改造”，实施“设备换芯、生产换线、机器换人”改造计划，把发展智能制造作为推动结构转型、动能转换的重要举措。
集团借助互联网发展优势，不断创新，淘汰管理落后、效率低下的传统模式，建立了独具特色的化纤企业新模式，使得六十多年的老牌国有企业冠上信息化金招牌。细看今日的生产车间，各条生产线宽敞明亮、DCS画面跳动、纺丝岗位已经看不到纺丝工来回穿梭、推车搬运、人工分拣的景象。智能化生产线与 DCS 系统和 PLC 系统、WMS 系统紧密结合，实现了多台设备一人监控。河南省内化纤行业首台5G+AGV搬运机器人、异常锭位自动报修系统、自动分拣生产线等设备在公司成功应用，使长丝和氨纶生产从纺织机器吐丝成筒后的落丝、运输、分拣、装箱、进库等整个生产过程无需人工操作，全部实现智能化，5G技术的加持使机器人的搬运效率至少提高20%；集团还着力对原液、酸站进行自动分析检测工作，逐步建立数据采集与监督控制系统，为实现生产现场无人化创造了条件。随着一批新技术、新装备在公司推广应用，装备自动化、智能化优势显著，赋予了企业竞争新优势。
让培训创新成为发展新动力
创新之道，唯在得人，人才是企业生生不息的第一动力。要建设高水平、现代化的企业，关键在于培养越来越多具有科技创新能力的人才。
2022年，集团积极响应“人人持证、技能河南”建设，实施了新型学徒制培训班，为公司培养了包含纺丝工、电工等在内的448名专业技能人才。为了激励员工动力，为公司营造积极向上的工作氛围，集团又实施了“白鹭英才”行动计划。此外，还为员工学习新知识、掌握新技能、增长新本领创造条件，开设高分子材料与工程专业专升本班、机械工程技术、文秘写作高级研修班，鼓励员工走技能成才之路，为职工的梦想插上翅膀，让人人皆可成才，人人尽展其才。
志行万里者,不中道而辍足，在企业产业结构调整的过程中，集团还为职工“搭台子”“铺路子”。上半年，组织二加转岗工165人开展了理论和岗位操作培训，专门组织了21名培训师，安排专用机台，统一培训标准和操作考核标准，缩短了转岗工独立操作学会技能的时间，提升了培训效率，使职工在“蜕变、重生、收获”的转岗三部曲中，达到职工满意、用人部门满意、公司满意的效果。
回望过往奋斗路，眺望前方新征程，白鹭以一张蓝图绘到底的热情，一身担当拼到底的斗志，一路同行走到底的决心，创造了无愧于企业、无愧于职工、无愧于时代的新业绩。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当，未来，我们要继续发扬“团结、奉献、创新、担当”的白鹭精神，不待扬鞭自奋蹄，为百年白鹭奋斗不息。
